L’égalité salariale, à quand une réalité ?

Cette année en Belgique, l’Equal Pay Day a été fêté le 7 avril. Cela signifie que pour gagner le salaire annuel d’un homme en 2013, une femme devait travailler du premier janvier 2013 jusqu’à cette date du 7 avril 2014 ; soit 97 jours de plus.

Pourquoi cette si grande différence ? On considère qu’aujourd’hui une femme gagne en moyenne 21% de moins qu’un homme à poste égal et ce chiffre grimpe jusqu’à plus de 40% dans certaines professions où les femmes sont sous-représentées, comme celle de cadre !

Qu’on le veuille ou non, l’égalité salariale et, plus largement, la parité homme-femme est un des enjeux les plus importants du XXIème siècle. Elle nous concerne ou nous concernera tous un jour ; autant trouver des solutions dès maintenant.

Quelles sont vos idées ?

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Comments

[vermlefranc]

Il faut egalement savoir qu'a poste égal à l'état, le salaire et les éventuelles prestations sont le même pour tout le monde.

[val]

En 2011, l OCDE classait la Belgique dans le peloton de tête des pays ayant le moins d inégalités homme/femme. Surtout grâce à la parité respectée au gouvernement fédéral. Combien de femmes dans notre gouvernement actuel ??? 4 ? Je pense qu au prochain classement on aura perdu qques points . Si le gouvernement ne montre pas l exemple comment voulez vous donner un signe fort ?

[val]

Le congé de maternité n existe plus, il a été remplacé par le congé parental. Le papa peut prendre le congé parental à la place de la maman ! Et oui messieurs ! Prêt à annoncer à votre employeur et vivre l angoisse de cette annonce ?

[Sébastien D.]

Même s'il persiste, cet écart se réduit de plus en plus. L'une des causes à l'époque était le niveau d'études et l'expérience professionnelle. Aujourd'hui les femmes ont atténué cette composante ce qui explique le rapprochement des salaires. Une autre cause serait une forme de discrimination que l'on explique généralement par le fait qu'une femme négocie moins bien son salaire ce qui, pour elle, lui ferait gagner des points au niveau social. Elle aurait un manque de concurrence vis à vis de ses collègues. Aussi, les employeurs auraient des standards plus élevés pour la promotion d'une femme car ils prendraient en compte une probabilité plus élevée que la femme quitte son emploi, même transitoirement, à cause d'enfants.

Ces explications peuvent convaincre mais malheureusement, la discrimination pure n'est pas à rejeter.

[Jordan]

Je trouve que c'est bien d'avoir une journée pour l'inégalité salariale, c'est plus important que la journée des toilettes ou de je ne sais quelle journée dédicacée à des objets.

Le problème c'est que depuis les premiers Hommes, nous construisons une société où les hommes "dominent", cela s'est vérifié au fil des siècles, les hommes se prélassaient dans leur château tandis que les femmes faisaient la vaisselle ou autre chose dégradante.

Aujourd'hui encore on voit cette société machiste et pas que dans le domaine du travail, c'est aussi le cas dans le sport où parmi les 20 sportifs les mieux payés sur l'année 2013-2014, on recense une seule femme, Maria Sharapova.

La seule solution serait de lancer des actions pour faire comprendre que l'égalité entre les personnes (Hommes/Femmes/Noirs/Blancs/etc.) c'est bien, mais quand ce n'est que des paroles en l'air, cela ne sert à rien. Il faut changer nos mentalités c'est la seule chose qui bloque notre évolution